On:
In: Allgemein

Interview mit Rene Röthgen, Prokurist SCOPE Engineering René Röthgen, Prokurist SCOPE Engineering Viele Unternehmen fahren aktuell ihre Recruitingmaßnahmen zurück. Ist das für Sie nachvollziehbar? Auf jeden Fall. Mitarbeiter/innen der Personalabteilungen haben es aktuell nicht leicht. Sie sind maximal gefordert. Sie müssen in Zeiten von Kurzarbeit und betriebswirtschaftlicher Unsicherheit die kompletteArtikel lesen

On:
In: Allgemein

ACTIVE SOURCING in Essen und Bonn LAS-Recruitment / Active Sourcing / Personalsuche & RPO in Düsseldorf, Dortmund, Essen, Köln & Bonn In Zeiten, in denen Fachkräfte zur echten Mangelware geworden sind, ist es schwer geworden, geeignete Bewerber für die unterschiedlichsten offenen Stellen zu finden. Die Zeiten, in denen eine einfacheArtikel lesen

On:
In: Allgemein

Wie Sie trotz Fachkräftemangel KollegInnen finden Active Sourcing und Recruiting. Was ist der Unterschied? Active Sourcing erfordert sehr spezifisches Wissen, viel Erfahrung und ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten. Deshalb sind wir der Meinung, dass Recruiter und klassische Headhunter keine Active Sourcer sind. Recruiter In der Regel liegt der Schwerpunkt eines Recruiters nicht aufArtikel lesen

On:
In: Allgemein

In Düsseldorf, Dortmund, Essen, Köln und Bonn LAS-Recruitment / Active Sourcing / Personalsuche & RPO in Düsseldorf, Dortmund, Essen, Köln & Bonn Unbesetzte Stellen sind für jedes Unternehmen schwierig. Es fehlt nicht nur an kompetenten Mitarbeiter, es entstehen sogar ungewollte Mehrkosten. Die klassischen Mittel, um neue Bewerber für die vakanteArtikel lesen

On:
In: Allgemein

Welche Bedeutung haben z.B. Active Sourcing, Employer Branding, Robot Recruiting, Algorithmen, Chatbots, AI etc. wirklich für das Recruiting? Top Trends im Recruiting 2018 Heidelberg, 26. Februar 2018 Welche Bedeutung haben z.B. Active Sourcing, Employer Branding, Robot Recruiting, Algorithmen, Chatbots, AIetc. wirklich für ein erfolgreiches Recruiting? Das Institute for Competitive RecruitingArtikel lesen

On:
In: Allgemein

Düsseldorf, 22.01.2016. Der Personaldienstleister Identcenter hat zum neuen Jahr sein Dienstleistungsportfolio umfangreich ausgeweitet. Bereits seit 2011 fungiert das Identcenter als zentrale Anlaufstelle, wenn es um gezielte Unterstützung im Recruiting geht. Anfangs noch überwiegend dazu beauftragt, um in einem vorgegebenen Zielfeld telefonisch nach potentiellen Kandidaten zu recherchieren, werden heute fast alleArtikel lesen