Warum Unternehmen Weiterbildungen und Umschulungen im Jahr 2024 höchste Priorität einräumen sollten Cosima von Kries, Nintex Director, Solution Engineering EMEA (Bildquelle: @Nintex) Automation Citizen Developers und Citizen Prozess Experts sind gefragt Die hohen Mitarbeitererwartungen in Kombination mit dem Fachkräftemangel bedeuten, dass Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme für Unternehmen nicht mehr nur einArtikel lesen

Alarmierende Zahlen: Jährlich entstehen durch Mobbing bedingte Krankenstände Milliardenkosten für Unternehmen. Milliardenverluste durch Mobbing und PTBS vermeiden – Persönlichkeitsentwicklung Seminar & Mentoring Mobbing und posttraumatische Belastungsstörungen – Eine alarmierende Kostenfalle für Arbeitgeber Du stehst jeden Morgen auf und gehst zur Arbeit, nicht wahr? Aber stell dir vor, du betrittst einArtikel lesen

-Workload und inh. Anforderungen an HR haben sich seit der Pandemie vervielfacht. -GLUU ist ein innovativer Productized Service mit einem kuratierten HR-Experten-Pool. -Arbeitgeber buchen Remote-HR-Consultants online zum Festpreis via gluu-berlin.de. -Das smarte HR-Abo kann via Client Login, per Klick justiert und monatlich beendet werden. Seit der Pandemie sind die meistenArtikel lesen

7. Auszeichnung in Folge: Platz 5 deutschlandweit! Hamburg, im Dezember 2023 Die HR7 GmbH The Job Factory wurde in der Dezember-Ausgabe 2023 des FOCUS-Magazins erneut zu einem der Top-Arbeitgeber im Bereich der Personal-dienstleistung in Deutschland gekürt. Das Unternehmen belegt Platz 5 deutschlandweit! Zu dieser Auszeichnung – immerhin zum 7. MalArtikel lesen

Cover der Studie „Arbeitsreport 2024“ von pressrelations und Zukunftsinstitut Workshop Das große Versprechen hat sich nicht erfüllt: Gemeinsam haben pressrelations und Zukunftsinstitut Workshop untersucht, welchen medialen und gesellschaftlichen Impact die innovativen Trends, die sich unter „New Work“ zusammenfassen lassen, tatsächlich gebracht haben. Auf rund 100 Seiten gibt die Studie „ArbeitsreportArtikel lesen

(Bildquelle: pro optik) – Diversität 2022 im Personalbereich Thema Nummer 1 – Bereich Human Resources in vergangenen zwei Jahren revolutioniert – pro optik ist professionell, produktiv, profitabel und pro people (Wendlingen, Juni 2022) Wie vielfältig sind wir in unserem Unternehmen, in unseren Fachgeschäften? Welche Chancen haben unsere Mitarbeitenden, sich selbstArtikel lesen

Selbstverpflichtung zu Diversität Aenova hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet Aenova, weltweit führender Entwicklungsdienstleister und Auftragshersteller für die Pharma- und Gesundheitsbranche, hat die „Charta der Vielfalt“, eine Selbstverpflichtungserklärung zur Diversität, unterzeichnet. Durch diese Selbstverpflichtung unterstreicht die Aenova Group ihr Bekenntnis zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig vonArtikel lesen

Intuitives Hilfsmittel für mehr Arbeitgeberattraktivität: Das Talent Attraction Canvas hilft Unternehmen, sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen – von der Personalwerbung bis zum Reputation Management. Das Talent Attraction Canvas gibt es unter www.talentattraction.de kostenlos zum Download. Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexesArtikel lesen

Neue SoftSelect Studie HR-Software 2021 / 2022 erschienen SoftSelect Studie HR- Software 2021 / 2022 ab sofort erhältlich Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen – zumindest sofern HR-Referenten/Innen ihre Rollen strategisch, beratendArtikel lesen