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CTO – COO – Business Reengineering Management Crew Interim Manager / Projektleiter Als Interim Manager übernimmt Michael v. Plettenberg (Dipl.-Ing, Dipl.-Wirtschaftsing. M.Sc. Prozessmanagement) Ergebnisverantwortung für seine Arbeit in einer Linienfunktion. Als Interim Manager verlässt Michael v. Plettenberg das Unternehmen, wenn das Projekt erfolgreich beendet, das Problem gelöst oder eine stabile,Artikel lesen

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Der Ex-Geschäftsführer und -Vertriebsleiter unterstützt als Interim-Manager Hersteller und Anbieter von Industriegütern sowie Industriedienstleister beim Entwickeln und Umsetzen ihrer Strategien. PS&P-Berater Walter Poss Immer wieder benötigen Unternehmen zeitlich befristet einen erfahrenen Manager, der sie auf der Ebene der Geschäftsführung beim Steuern des Gesamtunternehmens oder einzelner Geschäftsbereiche sowie beim Entwickeln undArtikel lesen

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Bridge imp steigert seine Vermittlungsquote und verstärkt seine Mannschaft München (Grünwald), 21. Januar 2016 – Bridge imp, eine der führenden Agenturen zur Vermittlung von Interim Management, blickt auf ein erfolgreich abgeschlossenes Geschäftsjahr 2015 zurück. Der Dienstleister konnte die Vermittlungsquote seiner Interim Manager erneut steigern: 17% der Manager aus dem Bridge-NetzwerkArtikel lesen

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Der CONSTANTINUS Award 2015 in Silber geht an Siegfried Lettmann Übergabe des Constantinus Award an Siegfried Lettmann durch Ehrenpräsident Vaheh Khachatouri (Bildquelle: Constantinus Club) Qualität zählt im Interim Management. In Österreich werden jedes Jahr die „Besten der Besten“ mit dem CONSTANTINUS Award ausgezeichnet. Der CONSTANTINUS Award 2015 in Silber wurdeArtikel lesen

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Global Player bestätigt Ausweitung des Geschäfts in Deutschland Johan Werbrouck neuer Geschäftsführer von RGP Resources Global Professionals in Deutschland. (Bildquelle: RGP / Picturepeople) „Auf dem mit 32 Mrd. Euro weltweit drittgrößten Beratermarkt positioniert sich RGP in Deutschland mit dem Hybrid Consulting Operating Model als Expertenboutique: Wir setzen Interim-Manager, unabhängige BeraterArtikel lesen

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hr.vest Die meisten HR-Abteilungen stecken in einer Klemme: Sie sollen mehr zur Wertschöpfung beitragen und gleichzeitig die Kosten senken. Parallel dazu steigt der Anteil strategischer HR Projekte – und die Erwartungen des Managements sind hoch. Insbesondere die Verantwortlichen in den HR Bereichen berichten immer wieder von zwei Kernproblemen: Zusätzliche RessourcenArtikel lesen

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„7 Erfolgsfaktoren für die Entwicklung einer Online-Marketing-Strategie“ Logo Bridge imp München (Grünwald), 30. Oktober 2014 – Die fortschreitende Digitalisierung von Marketing- und Werbemaßnahmen konfrontiert die Unternehmenslandschaft mit neuen Herausforderungen, denn der Trend hin zu digitalen Kommunikationskanälen hält weiter an. Während die meisten Konzerne die Möglichkeiten des Online-Marketings bereits voll ausschöpfen,Artikel lesen