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Pay per Application – Kein finanzielles Risiko mit JOBBÖRSE-24. Für Arbeitgeber, speziell für Personaldienstleister und Großkunden, bietet JOBBÖRSE-24 nun auch das „Pay per Application“-Modell an. Hierbei ist die veröffentlichung der Stellenanzeigen (Übertragung per XML-Feed) kostenfrei. Sie zahlen nur pro eingehender Bewerbung. Das wichtigste in Kürze: – 20,00 EUR pro eingehenderArtikel lesen

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Jobbörse #1 für Arbeitgeber Die AP Management LORENZ® ist bundesweit in der Personaldirektvermittlung tätig und zugleich Betreiber der JOBBÖRSE-24. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von AP Management LORENZ® wissen wie Stellenanzeigen reichweitenstark platziert werden, sodass auch die gewünschten Kandidaten erreichet werden. Zudem sparen Arbeitgeber eine Menge Geld für Stellenanzeigen auf demArtikel lesen

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Bei JOBBÖRSE-24 sparen Arbeitgeber bei Stellenanzeigen Wer Personal sucht ist bei JOBBÖRSE-24 an der richtigen Adresse. Das Reichweitenstarke Stellenportal bieten für Arbeitgeber u.a. attraktive Anzeigenpakete an, wobei hohe Ersparnisse erzielt werden. Beispielsweise das Performance Paket – Premium (90 Tage Monster.de, 90 Tage JOBBÖRSE-24, 60 Tage JobNinja) für nur 1.499,00 EUR.Artikel lesen

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JOBBÖRSE-24 – Das faire Stellenportal Bei dem Stellenportal JOBBÖRSE-24 erreichen Arbeitgeber eine hohe Reichweite ihrer Stellenanzeigen zu fairen Konditionen. Zudem wird ein Umfangreiches Angebot für Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, von der klassischen Einzelanzeige bis hin zu extrem vergünstigsten Anzeigenpaketen. Auch eine automatische Einspielung von Stellenanzeigen per XML-Feed wird von JOBBÖRSE-24Artikel lesen

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Wir bringen Bewerber und Arbeitgeber zusammen AP Management LORENZ® AP Management LORENZ® – Ihr starker Partner in der Arbeits- & Personalvermittlung. Unser Fokus liegt bei der nachhaltigen Arbeitsvermittlung und Personalbeschaffung, bundesweit und für alle Arbeitsbereiche. Dabei bieten wir Ihnen eine kompetente und professionelle Arbeits- & Personalvermittlung, zertifiziert nach AZAV. APArtikel lesen

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Whitepaper zur Recruiting-Trends 2021 Studie Das Recruiting-Softwareunternehmen Talention / TFI GmbH aus Wuppertal stellt die Ergebnisse der Studie zu den Recruiting-Trends 2021 vor. Über 200 Unternehmen nahmen an der Studie teil und haben Recruiting-Themen anhand ihrer Planungen bewertet. Es ist unbestreitbar, dass die Corona-Pandemie die Situation auf dem Arbeitsmarkt verschärftArtikel lesen

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Am Arbeitsmarkt treffen unterschiedliche Generationen aufeinander, die eigene Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber mit sich bringen. Doch welche Faktoren überzeugen potenzielle Mitarbeiter? In ihrer im Juli 2020 bei EconoBooks erschienenen Publikation Employer Branding für die Generation Y und Z – Wie positionieren sich Unternehmen erfolgreich im War for Talents? stelltArtikel lesen

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Dennis Stein Projektleiter hrXperts Düsseldorf In der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern geht besonders im Bereich der Stellenbesetzung der Trend immer weiter in Richtung erfolgsbasierter Modelle. Honorare werden teilweise erst bei Einstellung des gesuchten Mitarbeiters oder gar erst nach Beendigung dessen Probezeit gezahlt. Ein Umstand, der die Handlungsfähigkeit von kleinen, authentischenArtikel lesen

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BioNTech setzt beim Aufbau der personellen Ressourcen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie auf Social Recruiting mit StaffConcept BioNtech, Biotechnologieunternehmen aus Mainz, hat im Rahmen der Bekämpfung von COVID-19 einen Impfstoff entwickelt. Damit dieser Impfstoff die vielen Millionen PatientInenn schnellstmöglich erreicht ist dringend Unterstützung in Form von raschem Personalaufbau nötig. Um diesesArtikel lesen