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Revolutioniere deine Organisationskultur Die Interaktion von Menschen in Unternehmen wird immer komplexer, unübersichtlicher. Die neue Welt der Arbeit spricht daher nicht mehr nur von agilen Strukturen, Digitalisierung und nachhaltigem Wandel, sondern von Weitsicht im Aufbau funktionierender Organisationskulturen. In Zeiten hoher operativer Belastung, ist es für Organisationen und Führungskräfte besonders schwer,Artikel lesen

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Marcus Karl Haman, MSc veröffentlicht 5. Band der Fachbuchreihe „Produktionsmanagement für Führungskräfte“ mit dem Titel „5 Fragen an den Interim Manager“. Der Unterschied zwischen einem Unternehmensberater und einem Interim Manager liegt in der Umsetzung und Übernahme von Verantwortung. Ist Interim Management der Helfer aus der Krise oder doch nur einArtikel lesen

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Beweglichkeit und die Bereitschaft, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, sind heute für die meisten Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Märkte werden dynamischer und komplexer, gesetzliche Richtwerte strenger, Kunden und Stakeholder anspruchsvoller. Da kommt es nicht allein auf Innovation und Effizienz an, entscheidend sinddarüber hinausklare ethische Leitlinien und ein souveräner UmgangArtikel lesen

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Alles ist im Wandel! Kein Unternehmen, in dem nicht über Change gesprochen wird. Dennoch läuft das Change-Management selten, wie erwartet. Doch wie kann man das ändern? Klaus Doppler liefert mit seinem Buch die Essenz des erfolgreichen Wandels. Die Zeiten, in denen Change-Management ein reines Modethema war, sind vorbei. Change gehörtArtikel lesen

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„Will man den Sumpf austrocknen…“ (Bildquelle: mensch.business GmbH) Ein Aphorismus wird zum Thema Veränderung besonders gerne zitiert: „Will man den Sumpf austrocknen, lässt man nicht die Frösche darüber abstimmen.“ Marcus König , der als Berater und Coach selbst Unternehmen in Veränderungsprozessen begleitet, sieht das Ganze kritisch: „Es drückt sich kaumArtikel lesen

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In einem Seminar der Managementberatung Müllerschön, Starzeln bei Tübingen, trainieren die Teilnehmer, ihre Mitarbeiter in Change-Prozessen zu führen. Change Management: Dr. Albrecht Müllerschön In vielen Unternehmen ist der Arbeitsalltag von einem permanenten Wandel geprägt. Deshalb stehen ihre Führungskräfte zunehmend vor der Herausforderung, Changeprojekte, die auch eine kulturverändernde Wirkung haben, inArtikel lesen

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In der berufsbegleitenden Weiterbildung von ifsm erwerben die Teilnehmer die Kompetenz, Unternehmen und ihre Mitarbeiter in Veränderungsprozessen zu coachen und zum Erfolg zu führen. Change Management-Ausbildung von ifsm Bei größeren und komplexen Changeprojekten in Unternehmen verändern sich neben den Arbeitsstrukturen meist auch die Arbeitsinhalte und -beziehungen der betroffenen Mitarbeiter. DeshalbArtikel lesen

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Erstausgabe zum Thema Brand Driven Change Concentr8 – das neue Magazin für Leitfragen der Markenführung Heute erscheint die erste Ausgabe des Magazins Concentr8. Die monothematische Publikation beantwortet Leitfragen der strategischen und operativen Markenführung. Erfahrene Markenexperten fokussieren Fragen, die sich CEOs und andere Markenverantwortliche häufig stellen. Die Erstausgabe mit dem TitelArtikel lesen

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Der Münchner Unternehmensberater sieht in klar gesteuerten Entscheidungsprozessen wertvolles Potenzial zur Realisierung der bei der Gestaltung politischer, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen gesetzten Ziele. Dr. Dirk Bayas-Linke, München, Experte für Entscheidungs- und Veränderungsmanagement (Bildquelle: @Dr. Dirk Bayas-Linke) München, 28. September 2015. Das Flüchtlingsdrama zeigt, wie schwer es ist, Entscheidungen zu treffenArtikel lesen